Prozent
der TOP TALENTS kündigen wegen
fehlender konstruktiver Feedback-Kultur
Prozent
der TOP TALENTS kündigen,
weil das kollegiale Umfeld nicht stimmt
Prozent
der TOP TALENTS kündigen wegen
fehlendem Handlungsspielraum
Prozent
der TOP TALENTS fordern
eine inspirierende Führungskultur
Consulting
Lösungen generieren und leben.
Ich unterstütze Sie bei allen Schritten hin zu einer klaren, offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur.
Jedes Unternehmen hat eine eigene Geschichte und gute Gründe, so zu sein, wie es ist. In meiner Rolle als Beraterin entwickle ich deshalb passgenaue und umsetzbare Lösungen.
Durch langjährige Beratungserfahrung in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen weiß ich, worauf es wirklich ankommt, um Veränderungen erfolgreich und nachhaltig zu verankern.
Als Beraterin
Transformation erfolgreich meistern.
Führungskultur
Von den Führungskräften hängen Motivation und Engagement der Mitarbeitenden ab – und damit der Unternehmenserfolg.
Eine Führungskultur ist mehr als das Beherrschen spezifischer Skills. Sie entsteht dann, wenn Führungskräfte ein gemeinsames Führungsverständnis entwickeln und nach den gleichen Werten handeln.
Ich unterstütze Ihr Unternehmen dabei, eine motivierende und wertschätzende Führungskultur zu etablieren und nachhaltig zu leben. Damit Sie und Ihre Mitarbeitenden jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Kommunikationskultur
Die Bedeutung von Kommunikation kann gar nicht überschätzt werden.
Im professionellen Kontext ist es deshalb besonders wichtig, eine Kultur zu fördern, in der Kommunikation gelingt. Gelingende Kommunikation zeichnet sich durch mehrere Faktoren aus:
Zusammenarbeitskultur
In der Regel arbeiten wir mit anderen zusammen. Wenn die Zusammenarbeit im Unternehmen optimal funktioniert, sind alle Mitarbeitenden motiviert und erreichen bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit. Die Qualität einer Zusammenarbeitskultur zeigt sich in den kleinsten Einheiten, den Teams.
Zielorientierung, Vertrauen, Begeisterung, Wertschätzung, Verantwortungsübernahme und gegenseitige Unterstützung kennzeichnen ein Team, das optimal zusammenarbeitet. Voraussetzungen dafür sind
Teamentwicklung
Ich unterstütze Teams, gemeinsam Strukturen und Vereinbarungen zu entwickeln, um optimal zusammenzuarbeiten. Damit Teams mehr sind als die Summe ihrer Teammitglieder.